要求一：提供社保证明
 
建筑企业提出工程资质申请办理时，要递交工作人员的社保证明材料。虽然2019年起，公司的社保缴纳已由税收单位统一征缴，但审核单位针对公司在申请办理建筑企业资质时需应用的人员名单并不清楚，还必须根据公司出示的工作人员社保信息开展社保缴费状况查看。
 
要求二：社保信息真实
 
人员社保信息的真实有效和精确十分关键。一般而言，新办建筑资质审批人员需近一个月的社保缴费，工程建筑资质升级审批人员需近三个月的社保缴费，而对注册建造师审批一年的社保缴费，审批期限不合格的建筑企业将没法进行资质审批办理。为进一步保证人员个人社保的真实有效，各省市、市已施行全国联网，人员社保缴费状况展现更加直接，审核单位一旦发觉建筑企业申请员社保缴费公司与申请办理公司登记不一致，资质办理就会失败。
 
要求三：避免无效社保
 
有些公司依照规定为人员已交纳了个人社保，为何出現个人社保评定失效的状况？出現这类状况很可能是公司“重复社保缴纳”。简单点来说，便是公司招聘的工作人员早已在别的公司社保缴费，随后再以申请公司资质的工作人员的身份申请办理社保缴费，进而导致本人有好几个个人社保的状况。此类不符合要求的社保都将是无效的。